728x90 정보49 사무실이 사라진다? 일터의 개념을 바꾼 하이브리드 워크 사무실이 사라진다?일터의 개념을 바꾼 하이브리드 워크‘출근’이 당연했던 시대가 지나가고 있습니다.회의는 화면 속에서 이루어지고, 협업은 온라인 공간에서 이어집니다.이제 사무실은 더 이상 ‘일하는 장소’가 아니라,사람과 사람을 연결하는 하나의 플랫폼으로 바뀌고 있죠.이 모든 변화를 가능하게 만든 핵심 개념이 바로하이브리드 워크(Hybrid Work) — 일과 공간의 경계를 허무는 새로운 근무 방식입니다.출근 대신 연결하는 시대,일터의 의미가 다시 쓰이고 있습니다.1. 왜 지금, 하이브리드 근무인가팬데믹 이후 전 세계적으로 기업의 일하는 방식이 급격히 바뀌었습니다.출근·회의·보고 중심의 ‘시간 관리형’ 문화에서성과 중심의 유연 근무제로 전환이 이루어진 것이죠. 구분 .. 2025. 11. 3. 디지털 피로 시대의 마음 루틴— 정보 과잉 속 ‘멈춤의 기술’ 디지털 피로 시대의 마음 루틴— 정보 과잉 속 ‘멈춤의 기술’디지털 피로 시대, 정보 과잉에 지친 마음을 회복하는 10분 루틴.디지털 디톡스와 멈춤의 기술로 집중력과 평온을 되찾는 방법을 소개합니다.하루 평균 스마트폰 사용 시간 5시간 32분,스크롤하는 거리 180m.이건 평균적인 대한민국 직장인의 수치입니다.뉴스, SNS, 업무 알림, 쇼핑, 영상…우리는 쉬고 있어도 ‘정보’는 쉼 없이 우리를 휘감습니다.이제는 기술보다 ‘마음이 먼저 지치는 시대’,바로 디지털 피로(Digital Fatigue)의 시대입니다.멈추지 못하는 뇌, 쉬지 못하는 마음디지털 피로는 단순히 눈의 피로가 아닙니다.끊임없이 들어오는 알림과 자극으로 인해우리의 뇌가 ‘항상 대기 모드’로 유지되는 상태예요.한국정보화진흥원(NIA) 연구.. 2025. 10. 28. AI와 일자리 변화— 사람의 역할은 어디까지일까? AI와 일자리 변화— 사람의 역할은 어디까지일까?AI는 더 이상 미래가 아니라 현재의 동료가 되었습니다.자동화, 생성형 AI, 로봇 기술이 빠르게 발전하면서“인간의 일은 어디까지 남을까?”라는 질문이 다시 떠오르고 있습니다.하지만 변화의 중심에는 늘 한 가지 진실이 있습니다.“기술은 사람을 대체하기보다, 사람을 재정의한다.”AI가 바꾸고 있는 일자리의 풍경AI는 이미 산업 전반에 스며들어업무 속도와 효율성을 높이고 있습니다.그 결과, 단순 반복 업무는 빠르게 자동화되고 있어요. 분야 변화 사례 영향제조업로봇 공정 자동화, 스마트 팩토리인력 효율 ↑,.. 2025. 10. 27. 고령사회, 새로운 시니어 트렌드— 나이보다 ‘활동 나이’의 시대가 온다 고령사회, 새로운 시니어 트렌드— 나이보다 ‘활동 나이’의 시대가 온다“60세는 더 이상 은퇴가 아니라, 새로운 시작이다.”고령사회에 들어선 지금,우리 사회는 단순히 나이로 사람을 구분하지 않습니다.진짜 기준은 ‘연령’이 아니라, ‘활동 나이’,즉, 얼마나 활기차게 사회에 참여하고 있느냐로 바뀌고 있어요.고령사회, 숫자보다 중요한 변화통계청에 따르면2025년 한국의 65세 이상 인구 비율은 22.3%를 넘어섭니다.이는 OECD 국가 중에서도 빠른 속도입니다. 구분 수치 비고65세 이상 인구비율(2025)22.3%초고령사회 진.. 2025. 10. 26. 현금 없는 사회— 디지털 화폐 시대, 우리의 돈은 어떻게 달라질까? 현금 없는 사회— 디지털 화폐 시대, 우리의 돈은 어떻게 달라질까?지갑 속 현금이 사라지고 있습니다.카드 한 번, 스마트폰 스캔 한 번이면 결제가 끝나는 세상.이건 단순한 편리함이 아니라,돈의 ‘형태’와 ‘신뢰’가 바뀌는 시대의 신호입니다.왜 ‘현금 없는 사회’가 가능해졌나?🔹 디지털 결제의 폭발적 확산모바일 결제, QR코드, 온라인 송금의 급성장은현금 없는 사회의 가장 큰 기반입니다.한국의 모바일 간편 결제 시장 규모는 2024년 기준 330조 원을 넘어섰어요.🔹 중앙은행 디지털화폐(CBDC)의 등장이제 각국 중앙은행은 “디지털 법정화폐”를 발행하려 하고 있습니다.한국은행도 CBDC 실험을 진행 중이에요.이는 단순히 결제 수단의 변화가 아니라‘돈의 신뢰 주체’가 바뀌는 사건입니다.돈은 여전히 존재하.. 2025. 10. 25. 아이의 자존감, 칭찬보다 ‘이 한마디’가 더 중요합니다 아이의 자존감, 칭찬보다 ‘이 한마디’가 더 중요합니다“잘했어!”“우리 아들 최고야!”칭찬은 아이에게 힘이 되지만, 칭찬만으로는 자존감이 자라지 않습니다.자존감은 ‘결과의 기쁨’보다 ‘존재의 가치’를 느낄 때 단단해지기 때문이죠.자존감은 ‘결과’가 아니라 ‘관계’에서 자란다아이의 자존감은 부모와의 관계 속에서 형성됩니다.점수를 잘 받았을 때만 칭찬을 듣는다면,“나는 성적이 좋을 때만 사랑받는구나”라고 느끼게 됩니다.자존감 높은 아이는“나는 잘해도, 못해도 소중한 사람이야.”이 확신을 부모의 말과 태도에서 배웁니다.칭찬보다 중요한 ‘인정의 한마디’아이에게 자존감을 심어주는 말은“정말 잘했어”보다 “그렇게 생각했구나” 같은 **‘인정의 말’**이에요. 상황 .. 2025. 10. 9. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 다음 728x90
